招聘理念：“德才兼备”

今年5月，以新任总经理卢昌华为首的山东黄金篮球俱乐部新一届领导班子上任后，俱乐部开始开展新赛季外援招募工作，并明确了招募思路——不不只大牌，不只数据，还要要点 选择德才兼备的外援。 经过调查cba外援年薪排名前十，俱乐部将招募重点放在了CBA老面孔上。

山东黄金男篮一位高层人士告诉记者，确定“德才兼备”的标准，也是俱乐部总结上赛季的经验教训后得出的想法。 上赛季，山东男篮斥巨资引进了安德森和亨特两名知名外援。 两人确实有一定的水平，但由于性格等原因，与球队的整体融合还不够好。 他们不但没有达到预期的表率，还给球队带来了一定的负面影响。 这是俱乐部和广大球迷的理由。 不想看到它。 因此，本赛季俱乐部在招收球员时，就明确了“德才兼备”的理念。 “外籍球员不仅要有较强的实力cba外援年薪排名前十，还要有良好的职业素养，能够与球队融为一体，能够带动本土球员的提高。” ”。

带领阿巴斯：先下手为强

上赛季，山东男篮最终排名第13位。 根据此前CBA外援政策，CBA联赛排名垫底的五支球队在拥有两名非亚洲外援的前提下，可以再引进一名亚洲外援。 今年5月，虽然新赛季外援政策尚未出台，能否留住亚洲外援仍存在悬念，但黄金俱乐部已未雨绸缪，首先将目光聚焦在亚洲外援上。

经过考察，两位在CBA表现出色的约旦外援——阿巴斯和道格拉斯进入了山东男篮的视线，尤其是阿巴斯。 俱乐部喜欢阿巴斯主要有两个原因。 一是阿巴斯是一名内线球员。 山东男篮年轻内线球员较多，实力较弱。 阿巴斯的引进可以直接弥补球队的短板； 另一个原因是阿巴斯确实很有能力。 在CBA的三年里，他帮助上海、北京、福建三支排名较低的球队进入了季后赛。 他的作用是有目共睹的。 阿巴斯曾这样评价自己，“我给球队带来的最大帮助就是积极的态度，我可以让整个球队的态度更加积极”。 态度端正，效果明显，这就是山东。 男篮需要外援。

更令人欣慰的是，29岁的阿巴斯的数据并没有随着年龄的增长而萎缩，而是保持着稳定上升的趋势：2010-2011赛季，他场均贡献16.6分和11.5个篮板。 场均贡献16.8分和14.5个篮板。 稳定的数据表明，他目前正处于职业生涯的巅峰期。 为了防止其他队伍干扰，黄金俱乐部决定提前出发。 已经习惯了“漂泊”职业生涯的阿巴斯也愿意继续在CBA打球，并对山东男篮和济南都有好感。 由于CBA新赛季外援政策尚未出炉，出于保险考虑，俱乐部与阿巴斯签订了一份灵活合同：如果新赛季亚洲外援政策取消，双方合同日期将自签字之日起至对外援助政策公布之日止。 来华期间，俱乐部将按照合同按日发放工资； 若新赛季外援政策不变，双方合同除上述条款外还包括新赛季联赛期间的合同，合同将在篮协外援政策确定后生效。 生效。

8月，CBA新赛季外援政策正式启动，亚洲外援政策得以保留。 当篮协会议确定亚洲外援政策不变时，几位有资格的俱乐部老板立即出去给阿巴斯打电话。 那个时候，他们就已经对这个千载难逢的机会充满信心了。 俱乐部总经理卢昌华不禁暗自享受黄金男篮先尝到了先发制人的甜头。

据了解cba外援年薪排名前十，山东男篮本赛季以不到50万美元的年薪签下了阿巴斯。 与上赛季签下安德森的120万美元相比，阿巴斯可以说是划算的。

（记者张伟博 李康培）

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